一、決策分析類

1．月度考核通報。組織人事部門、本部門領導可按月度、人員等級和類型查看月度考核得

分、排名；各指標得分以及考核臺帳信息。

2. 季度考核通報。組織人事部門、本部門領導按季度查看各類人員的季度考核得分、排名；

各指標得分以及考核臺帳信息。

3. 年度考核通報。組織人事部門、本部門領導按年度查看各類人員的季度考核得分、排名；

各指標得分以及考核臺帳信息。

4. 部門績效分析。組織人事部門、本部門領導可查看核心指標、工作成果、工作任務的統(tǒng)

計報表，系統(tǒng)自動根據個人工作報告、主管部門考核及數據接口數據進行匯總。

5. 個人業(yè)績檔案。組織人事部門、本部門領導可按部門、姓名逐個查詢人員的基本信息、

任職記錄以及歷年歷月的工作周志、月度考核通報、年度考核通報等。并可層層反查追溯

到原始信息。

二、績效考核類

1．共同職責考核。可將快速制定各崗位人員應共同遵守的行為準則，積分辦法及考核主體

（如黨風廉政、作風紀律等），相關考核主體考核后，系統(tǒng)自動計算被考核人的考核得分。

2. 崗位目標考核。可針對崗位類型和具體崗位快速制定崗位職責、考核權重、績效目標、

考核方法，系統(tǒng)自動根據抽查考核、個人工作小結、主管部門考核結果計算崗位目標考核得

分。

3. 動態(tài)任務管理?？稍谥贫ú块T工作計劃的基礎上，將相關任務分解到一個或多個責任人，

并進行跟蹤點評和考核評價。系統(tǒng)自動根據點評、考核記錄計算累計得分和歷次考核均分，

作為綜合績效考評的依據。

4. 工作周志管理。公務員可通過個人帳戶填寫工作周志，提交后部門領導、單位領導可進

行點評，系統(tǒng)自動根據點評、考核記錄計算累計得分和歷次考核均分，作為綜合績效考評的

依據。

5. 工作成果報告。公務人員可通過個人帳戶，填報發(fā)表論文、調研文章、上級表彰等工作

成果，經主管部門審核后，系統(tǒng)自動生成專項工作通報，并按規(guī)則計入個人考核得分。

三、能力素質類

1．全員民主測評。相關人員可通過個人帳戶，對上級、下級、同級人員進行測評，系統(tǒng)自

動統(tǒng)計有效票數及各等次分布，并根據角色權重計算每個人員的測評得分。

2. 能力素質評價?？舍槍徫活愋涂焖僦贫ü珓諉T能力素質模型，由直接領導、單位領導

進行評估，系統(tǒng)自動計算綜合評價得分。

3. 綜合評價分析。可根據需要設置評價維度、評價指標和標準，系統(tǒng)自動獲取相關模塊的

得分，計算各測價維度的得分。作為綜合分析公務員德、能、勤、績、廉各方面的依據。