近日，老邊法院結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)中層正副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施了干部人事制度改革，取得圓滿成功。 
　　為確保改革工作有序進(jìn)行，該院根據(jù)工作實(shí)際，制定了《老邊法院人事制度改革方案》。《方案》中明確了人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則、改革的主要內(nèi)容、改革的方法步驟、具體要求和組織領(lǐng)導(dǎo)，從而保證了人事制度改革順利實(shí)施。按照《方案》要求，對(duì)現(xiàn)任15名中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全院大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)。正副職領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)稱職票均達(dá)60%以上，對(duì)4名中層正副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行崗位交流。
　　人事制度改革后，老邊法院中層干部的平均年齡為42.5歲，中層正職平均年齡44歲，中層副職平均年齡41歲,具有法律本科以上學(xué)歷人員達(dá)98%。