溫州市出臺市直醫(yī)院院長工作目標(biāo)考核試行辦法

    近日，溫州市出臺了《關(guān)于市直醫(yī)院院長工作目標(biāo)考核試行辦法》。加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制，進一步鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推進衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
　　該《試行辦法》確定，考核獎勵范圍為市衛(wèi)生局直屬公立醫(yī)院（市二醫(yī)、市三醫(yī)、市中醫(yī)院、市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院），考核獎勵對象為上述醫(yī)院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正、副院長和正、副書記?？己斯ぷ饔墒行l(wèi)生局、市人事局、市財政局成立考核小組，依據(jù)《溫州市衛(wèi)生局直屬醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)班子和院長年度考核辦法》，在行風(fēng)建設(shè)、依法行醫(yī)與醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療機構(gòu)公共衛(wèi)生任務(wù)管理、綜合工作與績效及院長德、能、勤、績、廉等方面按年度對領(lǐng)導(dǎo)班子進行全面考核。
　　對個人考核為基本稱職的，進行誡勉談話，限期整改；對個人考核為不稱職的，視具體情況，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序予以相應(yīng)處理。具體獎勵辦法：市直醫(yī)院院長工作目標(biāo)考核獎與年度綜合考評掛鉤，設(shè)一、二、三等獎3個等級，等級比例為30%、30%和40%，人均獎勵金額按每年3萬元確定；工作目標(biāo)考核獎根據(jù)單位規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、工作量以及工作績效等，分別設(shè)定相應(yīng)的考核系數(shù)，黨內(nèi)任職領(lǐng)導(dǎo)參照行政副職領(lǐng)導(dǎo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)確定。市直醫(yī)院院長工作目標(biāo)考核獎金分別核算，所需經(jīng)費由市財政預(yù)算撥付，?？顚Ｓ谩Ｔ撧k法自2008年起試行。溫州市各縣（市、區(qū)）結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H參照實施。