黎城縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不稱(chēng)職干部淘汰制度
                                   （試行）

    第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激發(fā)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，制定本制度。
    第二條　不稱(chēng)職淘汰制是指對(duì)工作業(yè)績(jī)差，在年度綜合考核中綜合評(píng)價(jià)為不稱(chēng)職的縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部實(shí)行負(fù)激勵(lì)的一種干部管理辦法。
    第三條　對(duì)縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有工作人員實(shí)行目標(biāo)管理，實(shí)行積分制量化考核，半年一考核、一公布，年底總排隊(duì)。
    第四條  實(shí)行分級(jí)分層的目標(biāo)管理體系，縣目標(biāo)考核辦公室負(fù)責(zé)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核；各大口、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部的考核；各目標(biāo)管理
單位負(fù)責(zé)本單位一般人員的考核。
    第五條  對(duì)年度工作目標(biāo)綜合考核積分不達(dá)60分
者，視為不稱(chēng)職，實(shí)行淘汰。
    第六條  通過(guò)選舉任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，考核不稱(chēng)職的，經(jīng)縣委常委會(huì)議討論研究，提請(qǐng)有關(guān)單位通過(guò)有關(guān)法律程序?qū)嵭刑蕴?BR>    第七條  對(duì)淘汰的人員實(shí)行一年待崗期。待崗期間扣發(fā)地方補(bǔ)貼，由組織部門(mén)安排臨時(shí)工作或參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一年后，可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式重新上崗。
    第八條  本制度由縣目標(biāo)考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。