一、考核內(nèi)容

    各單位考核分考評(píng)和互評(píng)，考評(píng)設(shè)共性工作和職能工作，其中共性工作占40分，職能工作占60分；互評(píng)設(shè)局屬單位互評(píng)和縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)或服務(wù)對(duì)象聯(lián)評(píng)，其中局屬單位互評(píng)占20分，縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)或服務(wù)對(duì)象聯(lián)評(píng)占30分。考核總分150分。

二、考核原則

    （一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，務(wù)求實(shí)效。

    （二）堅(jiān)持公平、公開(kāi)的原則，力求公正。

    （三）堅(jiān)持擇優(yōu)的原則，注重平時(shí)和年度考核相結(jié)合。

    （四）堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的原則，注重創(chuàng)新工作。

三、考核程序

    （一）自評(píng)：各單位在年終對(duì)本部門(mén)年度共性和職能工作完成情況進(jìn)行總結(jié)自查，按照實(shí)事求是的要求逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)估，自我打分。

    （二）考評(píng)：由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各單位的自評(píng)情況，對(duì)各單位完成共性工作和職能工作情況進(jìn)行考核，考核采取實(shí)地考察、聽(tīng)取匯報(bào)和檢查相關(guān)臺(tái)帳資料。

    （三）互評(píng)：組織局屬單位進(jìn)行互評(píng)和縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門(mén)或服務(wù)對(duì)象進(jìn)行聯(lián)評(píng)。

    （四）考核結(jié)果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位的考評(píng)情況和互評(píng)情況報(bào)局黨委審定，局黨委對(duì)完成局重大工作出色的應(yīng)適當(dāng)加分，造成重大失誤的應(yīng)給予適當(dāng)扣分，確定考核結(jié)果。

    （五）考核獎(jiǎng)勵(lì)：考核結(jié)果作為當(dāng)年推薦評(píng)選文明單位的重要依據(jù)，評(píng)出文明單位五個(gè)，其中機(jī)關(guān)為三個(gè)、事業(yè)單位為二個(gè),每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。

四、考核加分與扣分內(nèi)容

    （一）被考核單位有下列情況之一的給予加分：

    1、單位獲得國(guó)家有關(guān)部門(mén)和省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，牽頭單位加3分；如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    2、單位獲得市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，牽頭單位加2分；如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    3、單位獲得省級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，牽頭單位加1分;如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    4、單位獲得市級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，牽頭單位加0.5分;如有業(yè)務(wù)工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    5、單位或個(gè)人組織撰寫(xiě)的理論（科研）文章或調(diào)研報(bào)告在國(guó)家、省、市刊物發(fā)表并獲獎(jiǎng)的，分別加1.5分、1分、0.5分;如有配合單位協(xié)作，配合單位分別酌情加分。

    6、單位某一項(xiàng)工作受市領(lǐng)導(dǎo)（省相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)）批示表?yè)P(yáng)或轉(zhuǎn)發(fā)推廣的加1分。

    以上加分,累計(jì)不超過(guò)5分，年終考核時(shí)均需提供原件或復(fù)印件等相關(guān)材料,同一項(xiàng)工作多次表彰或批示表?yè)P(yáng)的以最高項(xiàng)為準(zhǔn)。

（二）被考核單位有下列情況之一的實(shí)行倒扣分：

    1、職能工作受上級(jí)通報(bào)批評(píng)或新聞?shì)浾摫O(jiān)督暴光，情況屬實(shí)的每次扣3分。（辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）

    2、不依法行政，服務(wù)質(zhì)量差，引發(fā)群體性上訪(fǎng)事件并經(jīng)查實(shí)責(zé)任在考核單位的去北京上訪(fǎng)每次扣5分，去省城上訪(fǎng)每次扣4分，去市政府上訪(fǎng)每次扣2分。（政治處負(fù)責(zé)落實(shí)）

    3、不及時(shí)接受農(nóng)民咨詢(xún)服務(wù)，被群眾投訴且投訴內(nèi)容屬實(shí)的，每人次扣2分。（政治處負(fù)責(zé)落實(shí)）

    4、工作人員當(dāng)年受行政記過(guò)以上處分的每人次扣2分；被依法追究刑事責(zé)任的每人次扣5分。（政治處負(fù)責(zé)落實(shí)）

    5、發(fā)生農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)有連帶責(zé)任事故的，每次扣2分，直接責(zé)任事故的每次扣5分。（辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）

    6、未能履行職責(zé)和完成年度工作任務(wù)的按共性工作和職能工作的考核標(biāo)準(zhǔn)扣分。共性工作扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)共性工作考評(píng)表，職能工作扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)單位職能工作目標(biāo)任務(wù)考核。（被考核單位和考核小組辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)）

五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

    局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，辦公室設(shè)在政治處。具體工作由局考核辦組織實(shí)施。