政府機關干部效能考核體系解決方案
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
政府機關干部效能考核體系解決方案
政府機關干部效能考核體系解決方案
黨中央在十六屆四中全會作出了《關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，加強政府機關效能建設，促進經濟社會更好地發(fā)展，是對黨中央決定的重要實踐。政府機關干部效能考核是政府效能建設中一個非常重要的環(huán)節(jié)。國瑞顧問公司以科學的人力資源管理理論為基礎，結合中國人力資源普遍特征和中國政府機關的特點，經過大量調查、分析和研究，設計出一套政府機關干部效能考核體系，并在此基礎上，開發(fā)出《政府機關干部效能考核軟件系統(tǒng)》。
政府機關干部效能考核體系解決方案，是以干部效能考核軟件系統(tǒng)為支撐，由全年績效考核和崗位勝任度考核兩大部分組成，全年績效考核和崗位勝任度考核的側重和內容有所不同。如下圖：
績效考核
本方案的績效考核由任務考核和日常工作考核兩部分組成，分別對過程和結果進行考核。同時，系統(tǒng)自動對考核結果進行修正，即用組織績效考核結果修正組織內各成員的績效考核結果，即保證了個人績效與組織績效的一致性，又保證了考核結果的公平性。
本方案的崗位能力體系主要包含具體崗位能力素質模型和各項指標，從知識、技能、素質、經驗等方面量化崗位能力素質標準，保證科學評價崗位任職者的實際能力。
民意測評
本方案中的民意測評真正體現組織中群體對個體勝任情況的合理評價，系統(tǒng)對 “德/能/勤/績/廉” 諸要素的科學定義、一人一票的評價權重、軟件測評系統(tǒng)的保密性，保證了民意測評的公正性和可操作性。
本解決方案建立一個全方位的政府機關干部效能考核系統(tǒng)：
l 注重實際效果。從政府機關的特點出發(fā)，設計出各項考核的主要內容和指標。
l 強化客觀評價。運用平衡計分卡的原理，將定量的經濟指標、服務指標與定性的行政指標、學習指標進行有機結合，保證評價的客觀性。
l 將組織績效和個人績效最大程度的結合，既保證客觀公正地評價個人的績效，也兼顧到了個人的績效與組織績效的一致性。
l 多角度地延伸考核結果的應用，包括干部錄用、晉升、培訓等方面，充分調動政府機關干部的主觀能動性和工作積極性。
l 結合信息化軟件工具進行考核和管理
l 系統(tǒng)提供相關的基本數據管理、權限控制等功能，同時通過分析統(tǒng)計等功能方便對考核結果的應用
l 系統(tǒng)主要包括以下功能模塊：基本功能、考核管理、民意測評、崗位勝任能力考核、統(tǒng)計分析等。
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