3.1.1.    模塊功能概述

部門職責(zé)考核是指事先描述部門工作職責(zé)，并依據(jù)部門工作職責(zé)進(jìn)行考核、積分的方法。與部門目標(biāo)考核相比，雖然量化程度較低，但具有操作簡單、適應(yīng)性廣等特點(diǎn)?；玖鞒碳败浖δ苋鐖D所示：

3.1.2.    部門職責(zé)制定

各單位可根據(jù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能分工，逐項(xiàng)制定各部門的主要工作及評分標(biāo)準(zhǔn)。支持部門職責(zé)的層級管理。

3.1.3.    平時(shí)抽查考核

考核主管部門、各指標(biāo)主管部門可按權(quán)限隨時(shí)登記抽查考核事實(shí)，引進(jìn)定性評分細(xì)則。相關(guān)部門可結(jié)合平時(shí)工作考察情況，進(jìn)行多次考核。系統(tǒng)自動累計(jì)、匯總當(dāng)月該指標(biāo)得分。

3.1.4.    考核積分統(tǒng)計(jì)

相關(guān)部門可結(jié)合平時(shí)工作考察情況，進(jìn)行多次考核。系統(tǒng)自動責(zé)任部門的考核次數(shù)、各指標(biāo)累計(jì)考核得分等報(bào)表。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字可查看詳細(xì)的考核臺帳。

（1）考核通報(bào)查詢。

??? （2）考核臺帳查詢。