2.1.1.          職能績效目標(biāo)

（1）共性指標(biāo)庫維護(hù)。

可導(dǎo)入系統(tǒng)指標(biāo)，以便引用其他模塊、其他應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)?？?/span>新增各部門共性指標(biāo)（紅色表示），以便進(jìn)行跨部門、跨周期對比分析。

（2）個性指標(biāo)庫維護(hù)。

可導(dǎo)入共性指標(biāo)，以便跨部門分析?？尚略鰝€性指標(biāo)（紅色表示），形成各單位、部門的個性指標(biāo)庫，解決職能績效目標(biāo)個性化管理問題。可針對責(zé)任單位新增績效指標(biāo)（紅字顯示）、排序，可逐項設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，目標(biāo)值、考核方法、考核主體等目標(biāo)屬性。

（3）目標(biāo)框架發(fā)布

? 將各部門的績效指標(biāo)框架（個性指標(biāo)庫）發(fā)布到需考核的年度，形成年度目標(biāo)模板。可查看總指標(biāo)數(shù)、發(fā)布指標(biāo)數(shù)、目標(biāo)審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字。可刪除、重新發(fā)布。支持批量操作。

（1）        個性目標(biāo)制定。

可針對責(zé)任單位新增績效指標(biāo)（紅字顯示）、排序，可逐項設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，目標(biāo)值、考核方法、考核主體等目標(biāo)屬性。

 ?

???

（2）        共性目標(biāo)制定。

?? 對于共性指標(biāo)，可按指標(biāo)查看各責(zé)任單位的年度目標(biāo)，并修改目標(biāo)的相關(guān)屬性。

?

（3）        EXCEL導(dǎo)出

對于共性指標(biāo)、個性目標(biāo)，可導(dǎo)出到excel。

2.1.2.          廉政建設(shè)目標(biāo)

（1）共性指標(biāo)庫維護(hù)。

可導(dǎo)入系統(tǒng)指標(biāo)，以便引用其他模塊、其他應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。可新增各部門共性指標(biāo)（紅色表示），以便進(jìn)行跨部門、跨周期對比分析。

（2）共性指標(biāo)發(fā)布

? 將共性指標(biāo)框架發(fā)布到需考核的年度，形成各責(zé)任單位的年度目標(biāo)模板?？刹榭纯傊笜?biāo)數(shù)、發(fā)布指標(biāo)數(shù)、目標(biāo)審核數(shù)等統(tǒng)計數(shù)字?？蓜h除、重新發(fā)布。支持批量操作。

（3）個性目標(biāo)維護(hù)。

可針對責(zé)任單位新增績效指標(biāo)（紅字顯示）、排序，可逐項設(shè)置指標(biāo)權(quán)重，目標(biāo)值、考核方法、考核主體等目標(biāo)屬性。

（4）共性目標(biāo)維護(hù)。

對于共性指標(biāo)，可按指標(biāo)查看各責(zé)任單位的年度目標(biāo)，并修改目標(biāo)的相關(guān)屬性。

（5）EXCEL導(dǎo)出

對于共性指標(biāo)、個性目標(biāo)，可導(dǎo)出到excel。

2.1.3.          安全生產(chǎn)目標(biāo)

與廉政目標(biāo)管理模塊的功能相同，只是指標(biāo)、目標(biāo)的內(nèi)容不同。

2.1.4.          機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)

與廉政目標(biāo)管理模塊的功能相同，只是指標(biāo)、目標(biāo)的內(nèi)容不同。

2.1.5.          操作流程管理

可針對各個操作步驟維護(hù)考核對象、考核科目、考核主體等屬性，滿足系統(tǒng)擴(kuò)展的需要。

（1）        考核對象維護(hù)。

可從預(yù)先定義的考核對象類型庫中導(dǎo)入考核對象，并進(jìn)行刪除操作。

（2）          系統(tǒng)指標(biāo)維護(hù)。

可從系統(tǒng)指標(biāo)庫中導(dǎo)入其他系統(tǒng)、其他模塊的統(tǒng)計指標(biāo)，作為績效考核指標(biāo)。可新增一級、二級指標(biāo)以及核心指標(biāo)備用。

（3）        考核通報維護(hù)。

可從系統(tǒng)指標(biāo)庫中導(dǎo)入預(yù)定義的一級指標(biāo)及目標(biāo)類型，作為目標(biāo)考核通報。

（4）考核通報示例。

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